隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活壓力越來越大了，于是有越來越多的女性在懷孕期間也堅持上班。職場孕婦作為一類特殊人群，是可以享受一定的“特權(quán)”的，職場準(zhǔn)媽媽們要學(xué)會正確使用這些“特權(quán)”來保護(hù)自己。什么是職場孕婦？職場孕婦可以享有哪些“特權(quán)”呢？
什么是職場孕婦？
職場孕婦指的是那些在懷孕后還堅持工作的婦女，很多女性由于生活的壓力，即使懷孕了也依然在工作崗位上奮斗，職場準(zhǔn)媽媽在生活和工作上所面臨的困擾要比專職孕婦多很多，所以職場孕婦更要注意好好照顧好自己。
職場孕婦可以享受哪些“特權(quán)”？
1、享有不被降低工資權(quán)
我國有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，公司不能在女性懷孕、生產(chǎn)及哺乳期期間降低她的基本工資。
2、享有不被辭退權(quán)
只要女性在就職時沒有簽署“只要懷孕就自動辭職”這類的協(xié)議書，那么公司就不能在女性懷孕、生產(chǎn)及哺乳期期間將其辭退。
3、享有不加班權(quán)
公司不能在女性懷孕期間延長其勞動時間，不能讓孕婦夜班勞動。
4、享有產(chǎn)假
女職工有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天的假，若是多胞胎，每多生1個即可多加15天的產(chǎn)假，若是難產(chǎn)，可多加15天的產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿四個月就流產(chǎn)了，可享15天的產(chǎn)假，要是懷孕滿四個月流產(chǎn)了，可享42天的產(chǎn)假。
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